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"그래서 성과급 얼마?" 삼성전자 메모리 5.5억, 시스템LSI 1.5억
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샤크
조회수
22
댓글수
1
26-05-21
"그래서 성과급 얼마?" 삼성전자 메모리 5.5억, 시스템LSI 1.5억
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작성자
샤크
조회수
22
작성일
26-05-21

'사업 성과' 10.5% DS특별성과급…연간 28조 3500억 규모
메모리 5.5억, 시스템LSI·파운드리 1.47억…자사주 지급

서울 서초구 삼성전자 사옥에서 직원들이 이동하고 있다. ⓒ 뉴스1 최지환 기자

서울 서초구 삼성전자 사옥에서 직원들이 이동하고 있다. ⓒ 뉴스1 최지환 기자

(서울=뉴스1) 박기호 기자 = 삼성전자(005930) 노사가 상한 없이 사업 성과의 10.5%를 반도체(DS) 특별성과급으로 지급하기로 합의하면서 메모리 반도체 사업부 임직원은 올해 5억 5000만 원가량의 성과급을 받게 됐다. 적자 상태인 DS 부문의 비(非)메모리 사업부 직원들 역시 1억 5000만 원 규모의 성과급은 확보하게 됐다.

'사업 성과' 10.5% DS특별성과급 지급

삼성전자 노사는 지난 20일 '2026년 임금·성과급 잠정 합의안' 도출에 성공했다. 핵심 쟁점이었던 성과급은 성과인센티브(OPI)와 DS부문에 대한 특별경영성과급으로 구분해 지급하기로 했다. OPI 재원은 노사가 합의해 선정한 사업 성과, DS부문 특별경영성과급 재원은 노사가 합의해 선정한 사업 성과의 10.5%로 책정됐다.

 


 

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    • 샤크

      26-05-21

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      OPI는 기존의 지급 방식을 유지하지만 DS부문 특별성과급은 지급률 한도를 두지 않았다. 또 DS부문의 특별경영성과급은 재원의 40%는 3개 사업부(메모리, 시스템LSI, 파운드리)에 똑같이 나누고, 나머지 60%는 실적에 따라 차등 지급하기로 했다. 공통조직 지급률은 메모리사업부 지급률의 70% 수준으로 했다.

      성과급은 현금이 아닌 회사가 정한 조건에 따라 세후 전액을 자사주로 지급하고 지급된 주식의 3분의 1은 즉시 매각할 수 있고 3분의 1은 1년간, 3분의 1은 2년간 매각을 제한했다. 또 적자 사업부는 부문 재원을 활용해 산출된 공통 지급률의 60%를 지급률로 했다. 적용 시점은 2027년분부터 적용된다.
      OPI는 기존의 지급 방식을 유지하지만 DS부문 특별성과급은 지급률 한도를 두지 않았다. 또 DS부문의 특별경영성과급은 재원의 40%는 3개 사업부(메모리, 시스템LSI, 파운드리)에 똑같이 나누고, 나머지 60%는 실적에 따라 차등 지급하기로 했다. 공통조직 지급률은 메모리사업부 지급률의 70% 수준으로 했다.

      성과급은 현금이 아닌 회사가 정한 조건에 따라 세후 전액을 자사주로 지급하고 지급된 주식의 3분의 1은 즉시 매각할 수 있고 3분의 1은 1년간, 3분의 1은 2년간 매각을 제한했다. 또 적자 사업부는 부문 재원을 활용해 산출된 공통 지급률의 60%를 지급률로 했다. 적용 시점은 2027년분부터 적용된다.
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